晚上吃饭时讨论了一下这个题目。结论是：良币（高绩效员工）更容易找到新工作，甚至直接被猎头挖走。劣币则相反，一般行业内口碑不好，很难找到新工作，或者是纯粹的关系户太子党，其他公司都躲之不及的。。。。。。所以当公司出现劣币，且影响到良币的工作或者收入或者情绪时，良币理所当然的先辞职跳槽了。劣币想跳槽也很难吧！
谢邀。很普遍啊！非常普遍啊！而且很正常吧！
很多事业单位，国有企业，只要调过来一个喜欢冷嘲热讽的官太太和太子党或者类似的人，不到半年，整个部门都快离职完了（我去年亲身经历的。不解释了。）
还经历过，不小心招聘进来一个爱挑拨是非的员工。人前人后的，各种挑拨是非。整个团队人心涣散，人人自危。陆陆续续的整个团队成员都离职了（某位z姓女同事，你一己之力毁了整个团队，我真的膜拜你。）。
我现在也招聘了。坚决不要亲戚朋友家的孩子，也不招聘老乡同学，就是避免官太太和太子党。也很明确的规定，禁止打小报告和挑拨是非。任何人只要给我打小报告或者发布负面消息，都是一次当众检讨警告，二次开除。
一个团队，不怕成员能力差，只怕挑拨是非和冷嘲热讽。
@煮月光
职场的范围很大，如果一个人是真的非常优秀的良币，我相信，即便在某家公司失败了，总会有另一个家公司能够体现良币的价值的。
一个人的职业生涯由非常多段经历组成，某一段经历失败了，不代表永远是失败的。
深有同感
