看来几个回答讲的都不错。我来补充一下
特级教师是荣誉称号，我们安徽是三年评一次，每次两三百人吧。文件是安徽省人民政府下发的，上面写的大致是授予某某同志“安徽省特级教师”荣誉称号。特级教师不是职称，不和工资挂钩，但是各个地市有补贴，不过看各地财政状况，我们这个小地方不多，据说一个月几百。
正高级教师就厉害了，厉害在哪里呢，第一，安徽省正高级教师评审条件里面就有一条，“被评为安徽省特级教师或安徽省优秀教师”，看出来了吧，特级教师是成为正高级教师的条件之一（不是必须）。我们这里能评上正高的，大部分都是特级，但是特级不一定能评上正高。第二，正高涨工资。有人说，涨工资是给钱，给津贴不也是给钱吗？那不一样。涨工资了，公积金，社保什么的都跟着涨，退休工资也涨，而且工资是跟人一辈子的，津贴可是说不给就不给。
第三，也是最重要的一点，其他回答都没提到，就是岗位设置的级别又打开了一片新天地。在安徽省的教师岗位设置中，一级教师（中级）对应十、九、八三级，高级对应七、六、五三级，正高对应四、三、二、一四级。每一级的工资都有级差，越往上差距越大。刚评上高级是七级，要慢慢熬才能到六级、五级，听说六级到五级工资差不少。好多高级到退休都到不了五级，因为这个升级也是有比例限制的，校内有竞争。但是正高一开始就四级。而且，如果你妈妈的学校就她一个正高的话，岗位设置晋升就特别简单，因为没人竞争，到时间就可以自然升（这是我们学校管工资的人告诉我的，他也不是特别确定）。听说本地其他学校一个五十五岁的正高（三级），每月打卡工资一万一，作为对比，我工资每月打卡才7000（七级）。当然这个比我大十岁，薪级工资也比我高，但是差距也够惊人的了。
以上，恭喜题主的母亲，是一位特别优秀的教师，在当地应该是学科领袖。
