对部分群体和行业而言“香”，但全面推广面临挑战，国内短期内难以实现。
特定职业难以实现：对教师和行政人员而言，采取四天上班制不可能实现。教师需要完成规定的教学任务，包括备课、授课、批改作业等，行政人员要处理日常的行政事务，这些工作具有连续性和固定性，很难在四天内完成原本五天的工作量。
传统制造业转型困难：传统制造业的生产流程和设备运行通常需要持续稳定的工作时间来保证生产效率和产品质量。如果实行四天工作制，可能需要重新调整生产计划、增加设备投入或改变生产方式，这对于企业来说成本较高，转型十分困难。
企业经济效益受损：即便政府鼓励企业每周休四天，仍然有很多行业协会持怀疑态度。因为减少工作天数可能会影响企业的生产规模和业务量，进而对企业的经济效益造成巨大损失。例如，一些服务型企业可能因为营业时间缩短而失去部分客户，导致收入减少。
员工收入降低：工作天数减少，员工的工资可能会相应降低。对于一些依赖工资收入维持生活的上班族来说，这可能会给他们带来经济压力，影响生活质量。
