我国在多个领域正面临着人才短缺的问题，为了促进经济发展和社会进步，需要引进和培养12类紧缺人才，包括：一、高级经营管理人才，比如现代企业高级经理和现代企业高级营销经理，这类人才需要具备卓越的战略眼光和领导能力，能够在复杂多变的市场环境中把握机遇，引领企业发展。二、信息管理人才，他们是信息技术和管理的结合体，能够帮助企业实现信息的高效利用和安全管理，提高工作效率。三、企业行政管理人才，主要负责企业的行政事务管理，确保企业的正常运营，提升企业的管理水平和执行力。四、城建工程项目经理，他们负责大型建筑项目的规划、实施和管理，需要具备丰富的项目管理和工程技术知识，保障工程质量和安全。五、房地产经营开发人才，包括房地产评估和房地产经纪人，他们负责房地产项目的市场调研、开发策划和销售推广，为房地产市场注入活力。六、高级国际商务人才，包括涉外商务和电子商务，他们需要熟悉国际商务规则和市场趋势，为企业开拓国际市场提供支持。七、高级财会人才，特别是外贸财会，他们负责企业的财务管理和审计，确保企业的财务健康和合规性。八、农村经济管理人才和乡镇企业管理人才，他们负责农村经济和乡镇企业的规划和发展，促进农村经济的现代化和城镇化进程。九、人事管理人才，现代通用秘书和公共关系人才，他们负责企业的员工管理和公共关系事务，提升企业的内部凝聚力和外部形象。十、中高级旅游管理人才和中高级导游，他们负责旅游项目的策划和执行，为游客提供优质的旅游体验。十一、外经贸、财贸、涉外法律人才，他们负责企业的国际贸易和投资活动，为企业提供法律支持和风险管理。十二、中高级口译人才，如日语和英语口译，他们负责跨语言交流和沟通，促进国际交流和合作。除此之外，计算机应用人才和信息技术、高级程序开发、网络管理员等人才也是当前社会急需的人才类型，他们负责开发和维护企业的信息技术系统，保障企业的信息安全和高效运行。同时，具有注册工程师、质量监督、招投标、各类经纪人、咨询及金融、保险业等国际化执业资格的高级人才也备受青睐，他们能够为企业提供专业的服务和支持，助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。
