男子因学历造假确实被判返还工资30万。具体分析如下：
劳动合同的有效性：虽然双方签订了《劳动合同书》，但由于公司未在合同落款处签字或盖章，仅陆某签名，这可能导致合同在法律上存在瑕疵。然而，本案的关键不在于合同的签字盖章问题，而在于陆某的学历和工作经历造假。
造假行为的影响：公司主张陆某存在虚构的教育经历和工作经历，这直接影响了他的任职资格和薪资水平。由于他的实际能力与所宣称的不符，公司认为他无权获得如此高的薪资。
法院的判决：经过仲裁和诉讼程序，一审法院酌情认定陆某需返还公司工资款30万元。二审法院也支持了这一判决，认为该判决并无不当。这表明法院认可了公司关于陆某学历和工作经历造假的主张，并据此作出了相应的裁决。
法律后果：此案提醒广大求职者，应诚实守信地提供自己的学历和工作经历信息。一旦被发现造假，不仅可能面临法律纠纷和赔偿责任，还可能损害个人声誉和职业发展。同时，也提醒用人单位在招聘过程中要严格审核求职者的相关信息，以避免潜在的风险和损失。
