58同城并购魔方微猎（58魔方）并不直接意味着HR集体失业，但会推动人力资源行业变革，促使HR职能转变与能力升级，部分基础招聘岗位可能受外包影响减少，但核心战略型HR岗位需求仍存。 具体分析如下：
灵活用工发展：疫情影响下，政府、企业、求职者及员工对灵活雇佣方式越来越认可，灵活用工迎来发展契机，被更多企业接受，这为人力资源服务行业的变革奠定了基础。
行业创新升级：伴随经济发展和产业升级，国内人力资源服务行业不断创新升级，市场规模快速增长。从市场结构来看，人力资源外包和人才获取占比较大，未来仍有较大发展空间。从细分领域来看，我国人力资源外包主要以人事代理与传统派遣为主，灵活用工、薪酬福利外包和中高端访寻发展潜力大。
职能外包趋势：基于魔方原有成熟且完善的招聘交付模式和精细化运营模式，在蓝领和小白领招聘的细分流域将有大突破。更多企业在平衡职能与成本之后，将会选择招聘职能外包，这可能导致部分基础招聘岗位的需求减少，但并不意味着HR集体失业。
核心岗位需求仍存：企业仍需要具备战略眼光、能够为企业提供全面人力资源解决方案的HR，如参与企业战略规划、组织架构设计、人才梯队建设等核心工作的HR岗位，其需求不会因并购而消失。
能力要求提升：不具备经营思维的HR将难以适应行业变革。HR需要从管理服务角色转化为主人角色，具备经营思维，以“生存力”而非“胜任力”来评估自身价值。例如，能够从企业战略角度出发，制定人力资源规划，为企业创造价值的HR将更受企业青睐。
外部机构对人力资源职能的瓜分：
专业咨询机构：主要解决薪酬绩效问题，企业可能会将这部分职能外包给专业咨询机构，以获取更专业的服务。
招聘交付能力机构：以招聘为切入点的人事管理问题，并延伸至风险与成本优化，企业可能会选择与这类机构合作，提高招聘效率和质量。但这并不意味着HR岗位的消失，而是促使HR向更具战略性和综合性的方向发展。
资本对行业的影响：
加速行业重组：资本进入人力资源行业将加速行业重组，大量招聘为生的个人代理机构将被大平台集中绞杀。政府在就业事务上的功能将逐步转化为政策支持和宏观调控，市场化运作将降低企业用工成本、招聘成本，并大幅提升劳动力收入水平，人力资源供需生态链将被资本和技术重构。
创造新机遇：资本的进入也将为人力资源行业带来新的发展机遇，推动行业创新和升级。HR需要抓住机遇，不断提升自身能力，适应行业变革。
