最近我在看各大房企发布的年报，发现一个有趣的现象。
很多高管曾经年薪上千万、甚至上亿，今年可能都只拿着打工人的薪酬，
比如万科郁亮、祝九胜自愿领取月薪1万元；中南董事长陈锦石自降年薪近千万，降薪幅度达到91%；
中交集团董事长李永前带头不领薪水，深振业董事长宋扬也没有领薪水。
在绝大多数房企高管的薪酬都大幅下降的时候，有些房企的高管薪酬就显得格外显眼了。
比如华发。
我看了下华发的年报，华发董事长李光宁23年的薪酬虽然下降了37.7万元，但年薪仍然达到了683万，在国企里面仍然算是很高的了。
比如招商一把手蒋铁峰23年年薪也只有491万，保利一把手刘平23年也只拿了499万，建发赵呈闽300万，中海颜建国更是自愿房企其董事酬金，年薪直接从22年的474万降到0。
如果只是看董事长年薪，也还说得过去，让人没想到的是华发高管居然大面积拿着高薪。
我翻了下年报，23年华发就有9名高管的年薪超过了500万。
在行业如此惨淡的情况下，还能拿着如此高薪，不得不让人感叹。
李光宁22年薪酬721万，23年同比降幅只有5.2%，而华发股份全体员工薪酬降幅却达到了34.8%！
也就是说华发的员工们深刻感受到了房地产行业的寒意阵阵，而华发的高管们好像过得却十分滋润，活生生上演了“既不同甘，也不共苦”的现实。
而且从行业同比来看，论规模、利润显然华发也不及保利、招商，那为何华发的高管薪酬却比保利、招商还高呢？
如果你说业绩做得好也就算了，关键业绩好像也不咋地。
23年华发股份增收不增利，净利润同比下跌了30%，扣非净利润更是同比下跌了64%。
24年1-4月，华发销售额244亿，同比下跌57.6%，较央国企房地产企业的销售业绩平均下滑了约35%。
像华发这样具备众多先天优势的房企，并且业内一贯被视为行业黑马，至少应该跑赢央国企的水平，做出这样的成绩实在有点不能服众。
既然业绩做得不好，是不是该大家同甘共苦，员工降薪，高管是不是该同比例降薪？员工降30%，高管却只降5%？
实在有点搞不懂，懂的人麻烦给我讲讲...
