高效不难做到，但效率最高的工作方法大都有些极端，看起来会觉得各种不可行，而一旦能做到，效率会提高１０倍以上。
当你以提高效率的方式去看待时间管理，无非是下面的四种方法：
只要用好日历、清单和提醒，就能让你工作效率提升很多，基本能满足普通人在时间管理方面的要求，并解决大多数常规的时间管理问题。
普通人并没有过多的事务需要管理和安排，用好日历、清单和提醒这三点足以让你的生活和工作不在混乱，开始变得有序、稳定，效率也会提升不少。
可以从建立小系统开始，把身边各种工作、生活当成不同的项目，进行流程化的处理，降低选择成本，减少无效时间，利用系统来工作。
当你经过一段时间的使用之后，基本会根据现有时间管理体系，做一些修改来适应自己的工作，比如：ＧＴＤ、番茄工作法、深度工作法等等。
不管哪种方法，思路上都是一样的，通过建立系统化的工作和处理流程，来提高时间的使用效率。
想把个人时间的效率利用到极限，目前最好的方式就是时间统计法，对你的每一分钟时间花销，做记录，进行定期审核，反复的迭代和优化。
这一点能让你的时间效率发挥到极致。说起来很简单，但做起来，可能需要几个月或１、２年时间的反复尝试和调整，才能适应这种时间的使用方式。
再重复一下，时间统计法能在常规方式上发挥一个人最大的时间利用率，把效率推进到极致。
２０／８０法则：
想把你的时间利用率突破极限，需要极端一点，剑走偏峰，利用２０／８０法则做出选择。
明确你现在生活和工作的最主要方向，然后把８０％、90%的时间全部投入到这里，只保持一少部分时间用来维持各种日常事务。
而这一点看起来理论正确，一旦落实到实践中，就会发现困难重重，无法执行和推进。不太适合学习、上班族和普通人。
现实中少数企业老板、自由职业者、艺术家、顶级专家，通常都是这一种行为模式，在明确重心和目标的前提下，投入大量的时间，在自己的核心目标上。
很多人都认为自己能做到这一点，但执行时就会发现，想突破极限很难，要改变自己的思维方式和生活方式，有太多的事情无法舍弃。
这种选择，需要克服各种看起来不可能的困难。
注意：极端的生活方式并不适合普通人。
最初研究时间管理，就是为了提高效率。学会了之后，确实产生很大好的效果，多次加薪升职。老板觉得这人做事很勤快，加点担子吧。在随后的几年中，这个场景重复几遍，最终发现，自己变成一个工作狂，每天工作１０多个小时，完全忽略了健康、心理、家庭、朋友等各种关系，差一点就导致生活和工作的全面崩溃。
加薪升职不难，但问题在工资一般也就是增加一定的百分比，哪怕从普通员工进入到管理层，收入也只是增加几倍。但工作量和压力绝对会收入增加更多倍。每一次提升效率的同时，工作会以更快的速度增加。一直到占据你生活的大部分时间，成为一个工作狂。
从提高效率的角度去执行时间管理，到最后通常都是一条死路，时间管理做的越好，就越容易让生活失控。你会发现健康、良好的心态、家庭或爱好，都容易离你越来越远。
效率提高之后，只会带来更多的工作，而不是更多的自由。
提出过几个不同的时间管理观点：
逍遥游：好的时间管理目标，是面对各种复杂关系，能处理好。游刃有余，自在逍遥。
时间管理本质上是一种世界观的选择，你认为什么重要就会优先选择。选择的结果跟你认知不一样，则证明你对自己的认知不够了解而已。
从这两点建议去重新思考时间管理，你会发现当你的思维方式改变之后，处理事情的角度就会完全不同。
当你站在更高的维度，从生命管理的角度去思考如何分配时间，会发现时间管理只是提高生活质量的一个工具，它能帮助你思考：
你需要重新思考并重新选择你的生活方式，找到你自己的人生目标，明晰自己的三观。需要你对现有的生活方式做出重大改变。并且还要花上很长时间才找到自己的方向。
当时经过一段时间的深入思考，最终把目标定为：找到自己喜欢的生活方式，做到时间自由、事务自由和心灵自由。
后来又花了好几年时间，经历离职、收入暴跌、转行、重新定位等等。现在基本上能做这几点，过自己想要的生活，随心所欲的做自己喜欢的事情，真的很爽。
