企业人力资源管理主要有以下3种策略：
1.吸引策略（廉价型竞争策略）。科学管理模式（中央集权、高度分工、严格控制、依靠工资和奖金维持员工的积极性）——官僚式+市场式企业文化——中国制造业。企业与员工是简单直接的利益交换关系。
2.投资策略（创新竞争策略）：发展式+市场式企业文化——欧美企业。其特点是：重视人才储备和人力资本投资，企业与员工建立长期工作关系，重视发挥管理人员和技术人员的作用。
3.参与策略（优质竞争策略）：家族式+市场式企业文化——日本企业：特点是：企业决策权下放，员工参与管理，使员工具有归属感,注重发挥绝大多数员工的积极性、创造性和主动性。
人力资源管理各种策略运行比较如下表，可根据企业发展自身特点选择适配的人力资源管理策略。
