直接上数据：很多！！亚洲留学生毕业后有87%留在了日本。其中一半工作，一半继续学业。
最初看到这个数据的时候留学懵也懵了。因为凭大致印象，好像想回国的中国留学生还挺多的。但中国人占亚洲留学生的一半左右，就算其他所有国家的所有留学生都留在日本了，中国留学生回国的比率也不会超过三分之一（以下数据指正式学生不包括语言学校哦）。
那么各个专业以及本硕博就职情况如何呢？请看下图。
本科就职率第一的保健当然不是大保健……咳咳……这里主要是指护理保健方面的医学。这和现在日本的护理类人才极其抢手的情况是非常符合的。
这些人为何留在日本就职呢？下面调查的理由也许可以给你一些参考。
下面说说毕业后在日本工作到底难度如何。除了就业率可以参考之外，这里还有个有趣的数据，是日本企业对留学生日语水平的期待和设定的采用基准。这个图比较复杂，总结一下就是有一半的企业要求商务日语中级水准就可以了。
这个商务日语中级大概什么水准？定义比较暧昧，但是有一些日本的学习班会把它认定为N2的基础上再学习一些商务常用的特殊语境语法（接电话，敬语，会议，问候等）。
再看一下日语能力考方面，除了有一半的公司并无具体要求之外，剩下的一般公司有24%期待N1，有14.9%期待N2，剩下的只期待N3-5。我们大概可以推论有一半左右的公司希望应聘者能达到至少N1的水准。的确，有了N1基础，进公司后的商务日语会磨合得非常迅速。
但是在日本就职可不是一件简单的事情，倒不如说非常麻烦，至少要离毕业一年之前就开始准备，整个投简历和面试过程也会持续3个月到半年之久。如果想要在日本就职，一定要提早行动。
最后，在日本工作待遇如何呢？也提供一个简单的数据吧。
留学生拿到日本公司offer，和同期日本学生待遇基本是没有区别的（甚至有个别企业会因为留学生英语能力给予一定加成）。下表是一个平均值。
不过优秀的留学生比较多，一部分人第一年年薪会远远高于这个数字。比如乐天第一年的月薪可以达到30万日元，年薪保守估计超过400万日元（23.5万人民币）。公司三年年薪过千万日元的企业也是有的。来看看土豪公司的世界：
日本商業開発第一年月薪50万日元。
KLab第一年月薪50万日元。
ドウシシャ第一年月薪30.2万日元。
ユナイテッド第一年月薪30.2万日元。
楽天、サイボウズ、Cyberdyne、グリーンランドリゾート第一年月薪30.2万日元。
给钱的企业还是有的，就看能不能有能耐拿到啦。
但是日企的公司文化还是被很多留学生所诟病，虽然社员培训非常到位，但升职慢、公司发展保守等毛病往往成为大家茶余饭后抱怨的定番内容。并不是所有人都适合在日本工作。留学懵建议学生时代可以多做做长期实习，多访问一下工作了的前辈，充分了解具体情况后再来进行就职活动。该就职就职，该回国就马上回国，也不浪费多余的生命。
以后我也会就今天提到的问题展开写一写更详细的数据，欢迎关注留学懵随时获得第一手信息。
关于留下与回国，这个回答也许也能给你一些参考：
