个人能力越强、不可替代性越高的员工受到的职场PUA越少，职场PUA水准不够高的领导一般不敢对这类人下手，随意下手容易导致这部分人分分钟炸毛，甚至把离职信拍你脑门上还没完，还可能在团队里留下各种负面传言让领导颜面扫地。
个人能力越弱、不可替代性越低的员工受到的职场PUA其实更少，因为完全没必要对这类人PUA啊，直截了当“你不干自然有人愿意干”或者含含糊糊“干不干都行，你自己好好想想哟”就能解决大部分战斗。
个人能力不够强也不算弱的，是职场PUA的首要目标，确切说应该是最高频的被针对对象，我们这儿讨论的所谓怎么与PUA斗智斗勇嘛，说明不具备碾压对手的实力，而在我看来，别的什么办法对策的都只是缓兵之计，你拖再久都是跑得了和尚跑不了庙，最根本有效的我觉得还是倒逼一下自己奋发图强。
今天你不甘心被PUA，那便卧薪尝胆，为的是尽早扬眉吐气，将明知是PUA还得受着的PUA带给你的愤怒转化为努力奋进的动力。喜怒哀乐之中，往往“怒”能带给人的动力是最强烈也最持久的。
