谢邀，这个要看领导说“辛苦了”是什么情况，根据不同的情况做不同的回应。
有时候加班比较晚，领导下班了发现你还在加班，这时候十有八九会说一句“还没下班呢，辛苦了”。
又或者电梯里、茶水间里偶遇领导，寒暄之后，他也可能说一句“辛苦了”。
这种时候领导的“辛苦了”属于礼节性的关心，跟你客套一下。
我们也可以礼节性的回复“谢谢领导关心”。
比如你刚提交了一个方案，但领导不满意并没有采纳，这种时候他可能也会说一句“辛苦了”。
又如你完成了领导交待的任务，但结果不理想，领导不满意，也可能说一句“辛苦了”。
这时候主要表示宽慰、鞭策，意思是虽然你没有做好，但我还是看到你付出的努力，态度上值得肯定。
那么这时候你可以这么答复领导：
又或者这样：
告诉领导自己认识到问题所在，同时也表现出一种“积极思考、善于总结”的正面形象，让领导觉得你还可以栽培栽培。
这是比较常见的情况，也是许多人最觉得忿忿不平的情况。
二者之间的矛盾出了思维方式的差异，还有投入产出的差异。
员工认为，我加班加点按照目标完成了，帮公司赚了那么多钱，才给我这么点回报，领导只会嘴上功夫，不来点实际的，付出那么多只换来一句“辛苦了”，所以感觉心里不爽。
而领导认为，你出钱，我出力，达成既定目标是你分内的事情，做得好是应该的，同时还要承担着你做不好的风险，因此只能在情感上给你一些鼓励和认可。
领导这时候的“辛苦了”一半是礼节性的关心，另一半是对工作的认可与肯定。
这两种想法，没有绝对的对错，立场不同，各有各的合理性。
那么我们该怎么回复呢？趁机邀功我觉得并不可取，可以在之后单独就升职加薪这件事找领导谈，而不要在任务结束后谈。因为时机不对，给人造成的感受是不一样的。
这时候我们可以这么回复，
或者这样，
多去谈一谈自己的想法、总结，留给领导一个好印象。
在有些人的心里，跟领导正常沟通、汇报工作，就变成了瞎琢磨，变成了溜须拍马。
前两天还有读者说，
思考自己做不好的地方，不就是好好工作吗？不就是为了下次把事情做得更好吗？
跟领导沟通不就是展现自己的能力，体现自己的价值吗？
当今社会上，如果还抱着“酒香不怕巷子深”的心态，谋求职场上的工作发展，真的非常非常困难。
如果两个人的能力相差无几，一个擅长汇报跟领导保持良好关系，一个默默无闻在办公室里做个小透明，当有机会来临时，你觉得领导会想起谁？
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