中国的管理者，太累了。向上已耗尽很多心力，向下已经没有太大的精力了。老板默认管理者是通才，需要你快速拿结果，但不想给你太多资源，老板希望把经营压力都传递下去，多多益善，毕竟压力这个东西，不会让人喜欢。以中基层管理者来说，如果你想当个让下属喜爱的管理者，那么问题来了，下属喜爱你，说明你没有把他们逼到极限，你主张人性化劳逸结合，而老板可能希望你把他们逼到极限。三种情况：
1、逼到极限+拿到了结果=管理者升职，
2、没逼到极限+拿到了结果=管理者未必能升职，老板下次会提高要求
3、没逼到极限+没拿到结果=管理者下课
怎么把人逼到极限？有请PUA式管理。。。越是宏观经济不好，越是流行搞内卷，搞PUA，所以，每个人都最好关注下宏观经济，不论是打工还是做生意，与每个人是息息相关的，经济不好，“恶”和“坏”的东西就会越来越流行。
