看了半天，给个脱水版吧，QXX在公司早期员工，但是利用自己早期员工这点，不停给老板施加压力，包括工资从4K5实习，到现在的五位数，2年不到涨幅算是可以吧。
之后呢，公司团队规模增大了，QXX觉得自己依然不合理，就继续要更多，看老板赚钱了，于是在次年双11，导购站最忙的时候，不去支援公司建设，自己建了一个竞品站点，还在V2EX、百度贴吧上宣传（上面有人说，两方都没拿出确凿证据证明竞品是QXX做的，其实QXX在V2EX的账户已经承认是自己“建了一个导购站，在双十一期间将不间断更新”）。
老板这事都是知道的，但是老板也没点出来，这点老板挺腹黑的。直到请婚假这个事情，QXX不到晚婚年纪，老板口头给10天。（这里，QXX说有假条，老板说没有，鉴于双方都没有证据，此处不能过多纠结）。婚假期间，公司人事找QXX要结婚证，QXX说等老板回来给（此处老板提供了聊天记录）。
28日（老板从迪拜回国），凌晨2点，老板给所有人发了工资，唯独没有发QXX的，对此，老板的解释是，人事要看到证，工资才好做结算，不然只能做一份扣了事假的。下午5点，老板找QXX谈，得知并没有结婚证，老板跟QXX达成一致，先按照事假扣，QXX表示下个月提供结婚证，结婚证拿来，把扣除工资补发。老板随后发了工资。
结果，发工资不到10分钟，QXX随即电话给公司HR，要求HR个人补差价（这里，QXX贴出了通话记录，说是HR打给她的，老板贴出了聊天记录，是QXX先打给HR两次，HR没有接到，后来回拨，所以，这点上，QXX确实想博取同情）。老板估计这个时候已经怒了。
高潮是，第二天，QXX没有来上班，不知道是老板授意还是HR趁此机会动手，写了一封不成熟的邮件，估计是因为假条没有，然后又直接不来上班，种种问题爆发，直接将此前结婚日期也算作是旷工，于是QXX就在V2EX上发帖了，讨伐公司，一群不明真相的程序员还帮着刷关键词。
我觉得，没有证明材料，婚假无效，只能作为事假或者年假处理，更严格的公司会视为欺骗。你可以看成一个双方合同，一方没有按要求执行的话，这份合同失效，你不能指责另一方没有遵守合同。从MGPYH员工发帖来看，QXX既没有喜糖，也没有告诉其他员工要结婚，甚至微信朋友圈都没个摆酒照片，事情都这样了，也没有看到他发个摆酒照片，所以，大家应该都明白了。
老板在这个事情处理上明显是欠妥的，之前老板自己也说妥协很多次，相信这种优柔寡断的性格不是一两天形成的，可以在发现他干竞品站的时候直接开除，没有做；在找工作时候直接找他谈，没有做，老板说的是“觉得他有机会，应该给他”，最终让QXX觉得老板可以随意摆布。 而老板选择了在婚假这种容易博取同情的事情上来了个总爆发，明显容易造成撕B大战。
