日常瞅了眼知乎，感觉有点不对劲，仔细一瞅
怎么问题还改了？？？
原问题呢？？？？
粉笔的大手已经伸到知乎了？？？
题主是被粉笔的前同事约谈了么？？？？？
希望人没事。
原问题是啥来着？
是“针对粉笔教育大批量裁员大家怎么看”来着？
还是“如何看待粉笔教育大批量辞退员工”来着？？
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小更新一波
我在其他类似问题下面看到一条回答，说粉笔可能表面上是招人应对省考高峰，实则可能是给投资人做戏看，拉取投资后再在分校迅速开人，仔细想想感觉也不无道理。
可能确实一部分原因是线下的班课卖的不多导致人员过剩，但实际上，这种大批招聘老师之后再批量开除的情况似乎以前也发生过，而且在笔试培训之前，分校领导似乎就已经做好了把百分之九十以上的人辞退的打算，很难让人不联想到从一开始，这场扩招就注定是为了表演给市场、表演给投资人看的。
其实这么想的话，那可能我在下文中提到，各学科负责人按喜好辞退老师的原因，可能就是分校负责人下达的命令，因为本来就是没那么多人才缺口，硬招了十几倍几十倍的储备岗，召来了又养不起，就白白浪费了投资人的钱和应聘者的时间。
但是，还是要吐槽一下学科负责人开人的手段，太硬了，比单位楼下砖头都硬，演都不演一下的，不想留下的老师就挑毛病，硬挑。
想问问能留下的老师，到底是通过什么途径才能打动这么硬的负责人的芳心，在水平确实差距不大的情况下能够牢牢抓住负责人的点，确实有点东西。
————以下为原答案————
亲身经历！
有想去粉笔的可以参考看看！！
粉笔的套路就是，国考省考高峰的时候给你招过来，带着你签合同还有补充条款一堆，基本上刚来的稀里糊涂就跟着签了。
之后部门领导和分校负责人再打打鸡血，说福利待遇好，公司人性化什么的，再时不时发个一两百块京东卡什么的，总之先给你忽悠过来。
之后就是为了省考面试准备培训，所有人都要，笔试的督学的，都让去培训面试，说是支援一下，感觉上也没什么问题对吧？毕竟能帮的忙还是可以帮一下的。
但实际在你试用期的后期，就可能就会因为你面试成绩不理想把你开除掉（哪怕你是笔试老师，笔试成绩考满分，还是一样可以用面试表现不好为理由刷掉你）
具体的淘汰率有多少呢，这边东北某分校招人一百个左右，现在还剩下的，除了还在面试班当助教或者督学的十来个老师，剩下的基本上是一组一名，也就是5、6个人。估计各位老师助教回来，估计也会再淘汰，最后可能每组剩下一个或者不剩，就是淘汰率在90%以上。哪怕是双一流的硕士，在这的去也不过是主管的一句话。
为什么说淘汰全靠一句话呢？就是他们会在淘汰你之前，以考核为由，分别将每个人单独带到会议室进行试讲考核，没有评判标准没有具体数据，结果只有组长说你行或者不行，这点倒是人性化，充分考虑了组长的个人喜好。基本上就是，你讲的温柔了，说你不严厉没有老师范；你讲的严厉了，说你不温柔学生害怕；你只讲知识点，说你内容不充实照本宣科；你讲的填充内容多，说你复杂冗长学生理解不了…总之组长会以各种理由淘汰掉其他人，只留下他想要的那名老师，即使讲课水平确实一般，所以说如果各位真想来粉笔当老师，就学学如何跟领导打好关系吧，常打点打点，这样应该会比天天累死累活的学习，之后被别人以努力还不够为由淘汰掉要好。
而且在大规模裁员的前一天，之前加过的各种公司培训群都会同时解散，生怕老师之间能够联系上，基本上可以认为，裁员肯定是全国范围内同时进行的，而且有标准的固定的时间点。
粉笔最恶心人的是什么，公司天天说人性化人性化，实际上根本不为员工考虑，我们这一起入职的，有为了工作在附近租了一年期房子的，还有带着应届身份的大学生，还有辞了本职工作被挖过来的，来的时候说的好好的，公司大范围扩招，用点心都能留下。好家伙，大范围扩招就留五个人，我家楼下饭店服务员招的都比这多。
还有一句话奉劝各位，在粉笔领导说的话一定一定不能当真，比如前面说的面试培训，培训之前区域负责人说的不错，面试培训表现好的可以当助教，助教结束后，试用期内的员工可以提前转正，并且当月就开始发放全额工资（粉笔试用期工资是80%），结果他确实说到做到，有的小伙伴助教回来，确实当月发放了足额的工资。转正？人都给你转没了！直接开除！！
现在再细品领导的话，可以转正，就是你回来之后可以申请提前转正，但申请之后呢？
当然就是我们最喜闻乐见的考核环节拉～
那考核的方式呢？
当然还是我们最熟悉的领导一句话模式啦～
你说为什么不用笔试？
万一你笔试真过了咋整，万一你分比考官还高咋整，粉笔的工作态度就是精益求精，不允许万一的出现！
所以，你问你为什么努力准备了，转正考核还是被淘汰？
当然是因为粉笔压根也没想让你转正啊同学！欲加之罪何患无辞，之前我也说了理由，只要是面试考核，就有操作空间，现场也没有视频或者录音能够记录情况。况且，给人挑毛病还不容易吗？负责考核的老师会不会讲咱不知道，但挑毛病水平肯定是一流的。哪怕你让资深的一线讲师来，你能保证他讲一节课一点毛病都挑不出来吗？
最后再说说辞退的事，粉笔不是直接辞退你，粉笔的辞退是循序渐进的引导你个人提离职。为什么？懂得都懂，不细谈。
所以，各位再报考之前一定要好好考虑一下，自己在粉笔领导层到底有没有亲戚朋友，能够用一句话左右你的组长，就想你组长一句话左右你一样；自己有没有过几年的公考经验，或者以小白的身份用3天的培训时间，达到一般老师三年的讲课水平；有没有超强找工作的能力，让你被开除后，快速的将你即将断缴的保险补上；有没有良好的心态，每天都抱着随时被开除的心理工作。
最后，如果各位真的铁了心的想进粉笔，那我就只能祝各位好运，希望可以碰到一个好的分校或者好的领导吧。
