最现实的比法，可能就是放在一年比一年严峻的就业形式中，和数不尽的求职大军里的其他人去比。
疫情仍有不确定性：目前中国的新冠肺炎疫情防控已取得阶段性成效。但从全球范围来看，疫情形势并没有得到缓解，疫情的发展形势仍存在较大的不确定性。
学历的吸引力大大缩减：高学历，却敲不开企业的大门，本科生遍地都是，硕士生也没那么稀罕，博士都扩招了。高学历敲不开企业大门。
毕业生人数增加的背后，和“推后就业”密切相关，中专生毕业想考大专，大学生毕业后很多人考研，人数一年一年累积，导致每年新求职人数只会越来越多。
每一位文职人员的工资，都由以下部分组成：
基本工资
绩效工资
军队服务津贴
其他津贴补贴
住房补贴&住房公积金
军队文职的岗位工资和薪级工资都按照国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准执行。
基础性绩效工资按照聘用单位所在省、自治区、直辖市直属事业单位的津贴补贴标准执行。
奖励性绩效工资以文职人员当年12月基本工资为基础，根据当年的年度考核，次年1月一次性发放。
这三项津贴不是所有单位都有，要具体情况具体分析。
国内某主流招聘网站发布了《2022年大学生就业力调研报告》，报告中显示，65%的应届毕业生在求职过程中更加看重薪酬福利，由于今年经济大环境的影响，近半数求职者愿意主动降低就业期待，促成签约成功。据统计，2022届毕业生平均签约月薪达6507元，相对于2021年的7395元，下降了12%左右。
假设25岁考入军队文职，平均月工资1万元，每月往个人养老保险和职业年金账户转入2000元，其中12%会打入职业年金账户，8%打入养老保险，一年就是2.4万元；职业年金账户每年5%复利计算，文职人员到55岁时，养老账户总额167.4万元，如果55退休，每月都有不少退休金。
往后的毕业生就业一定也是更难。在疫情的影响下，从个人到企业都人人自危，个人求稳会想去国企、央企、体制内，企业求生存会裁员降低人员成本。解决大学生就业问题是一个全面的社会性议题。
