卫生院的绩效工资计算方式因具体规定和岗位而异，一般涉及多个因素和环节。
一种可能的计算方式如下：
门诊科室基础绩效：每诊疗1人奖励2元（需规范记录），中医诊疗额外加1元/人次。这种方式鼓励医生多看病、看好病，同时也体现了对中医诊疗的倾斜。
住院部基础绩效：可能根据住院病人的数量、治疗效果等因素进行综合考量，具体计算方式需根据卫生院规定确定。
业务收入纳入绩效池：科室业务收入（扣除耗材）的30%纳入绩效池，按岗位系数分配。这种方式鼓励科室提高业务收入，但同时也考虑了耗材成本，避免了浪费。
岗位绩效工资制：对于普通行政/护理岗位，可能采用总工资=基本工资+绩效工资的计算方式。其中，绩效工资=绩效基数×绩效系数×考核得分。这种方式虽然激励效果有限（因为绩效工资占比较低），但能够体现岗位差异和考核结果的差异。
建议：由于卫生院的绩效工资计算方式相对复杂，且可能因卫生院的具体规定和实际情况而有所不同，因此建议直接咨询所在卫生院的人事部门或财务部门，以获取最准确和详细的信息。同时，员工也应了解并遵守卫生院的绩效考核制度，努力提高自己的工作绩效，以获得更高的绩效工资。
