这不是常说的竞业协议。
叫“卖身契”似乎有点过，似乎可以叫“独占协议”。开个玩笑啊！
但其实叫什么名字并不重要，关键是内容。
法律的逻辑大体上是如果怎样，那么怎样。协议的逻辑与此类似。协议和法律不同的是，你可以同意或不同意。通俗地说，你可以谈条件，直到你认为条件合适，协议才达成。
五年不离职，可以表述为，如果在公司工作满五年，那么怎样怎样。也可以表述为，如果在公司工作不满五年，那么怎样怎样。
支掌协议履行的底层动力，有二：
一是双方愿意，主动履行。
二是法律强制，被动履行。
一方面，只要双方愿意的东西不违反法律的强制性的规定，法律就不会干涉。
另一方面，有些事项，不主动履行，另一方可以要求法律介入，强制执行。但不是协议约定的所有事项都可以强制执行。比如，人身不强制执行，也就是不能强制你去做工作强制你为某家公司工作。
协议的约束力，也就体现在内心的认可和外在强制。可能大家通常强调外在强制力，我觉得内心认可，其实更根本。
所以，你所说的“竞业协议”的约束力，首先是达成的条件，是否有足够的内在动力促成；其次，“那么怎样”中的“怎样”需不要执行，法律上能不能强制。
在现实生活中的协议并不是学术。
更多的是表达合作，能达成共赢的协议才是好协议。
