一份标准的研究生简历模板如下：
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优秀的硕士生简历，都内容易懂、重点突出、排版简洁，同时与岗位的匹配度高。
内容易懂，就是指公司HR看能看懂你简历上的内容，同时能大致判断你与公司的招聘岗位是否符合。
当简历投递出去之后，第一个看到你简历的有可能是懂业务的HR，也有可能是刚来的暑期实习生，如果简历上有太多的专业术语、专有名字，他们不一定在30秒内能看懂。
一份简历，如果有太多让人看不懂的地方，就有可能错失机会。要想简历内容易懂，可以在投递前找几个非本专业的朋友看看，他们能看懂，就证明简历通过了易懂这一关。
一份简历，包含个人基本信息、教育信息、实习/项目经历、技能展示、科研成果和自我评价几个部分。
实习/项目经历部分要重点突出，这部分不仅可以展示求职者的工作能力，同时可以展现求职者与岗位的匹配度。
一段实习/项目经历，一般要写3-4项工作内容，占用4-5行，这样才能将自己所做的事情，所采用的方法和最后的结果描述清楚。
曾经我认识个名校的硕士，在各个大厂实习过，最终却决定去当老师。他用投递产品经理的简历去投递中学老师，没有一次成功。最终，他重写了自己的简历，增加了自己当支教老师和家教的经验，拿到了offer。
在学历背景差不多的情况下，HR会更加看重求职者与岗位的匹配度。匹配度高的求职者，入职很快就能开始工作，省去了一大段培训的时间，为企业节约了成本，同时也避免了求职者不熟悉工作而离职的风险。
要想简历匹配度高，就要学会分析岗位详情，根据岗位详情来撰写简历内容，同时，不同的岗位，也要有针对性的准备，不要拿一份简历投遍所有工作。
花了好几个小时，终于搞定了简历上的内容，只需要配上一个不错的模板，就可以去投递了。切记：简历模板，不需要封面， 更不要莫兰迪配色。下面这份简历，就是HR最喜欢的排版。
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它上下排版，颜色简洁，符合HR的阅读习惯，更不存在浪费空间的问题。
了解完优秀的简历有哪些特点后，接下来就可以进入写简历的实操过程了。
写简历的第一步，就是明确自己的求职意向，选择国企还是私企，创业公司还是选择头部公司，是选择技术路线还是管理路线，每一个选择的背后都需要不同的简历内容。
只有明确自己的求职意向，简历上的工作内容才能聚焦，通过率也更高。如果求职意向不明确，可以做职业测试，还可以与身边熟悉自己的人交流，从而确定自己的求职意向。
硕士的简历，一般包含基本信息、教育信息、科研论文、工作/项目经历、技能展示和自我评价几个部分。
如果基本信息部分要放一寸照，必须是正式的一寸照，不能是自拍照，更不能是动漫照；如果没有合适的照片，可以不放。
除此之外，专业课程与目标岗位要求相关的，可以写3-5门课程，否则不写；成绩综合排在前10%的可以写，凸显自己的学习能力；在校期间获得的一些奖励，写含金量高的奖励，切记堆砌奖励。
关于如何用STAR原则写简历，可以参考这篇回答。
在描写工作结果的时候，如果是机密数据，可以用百分比来表示工作成果，如果不涉及敏感数据，可以直接用真实数据。如果实在没有办法用数据来展示，还可以写明工作成果的用途。比如，制作的短视频被用于学院的招生宣传片。
科研论文和工作经历并无规定的先后，如果企业和高校注重论文和课题，将论文和课题提到工作经历前即可。
它不是简历的必须项，如果要写，一定要凸显出自己的特色。利用XX算法，解决了中小企业回款难的问题，将回款时间缩短40%，这样的自我评价，会让HR对你最核心的能力一目了然。
简历完成后，命名也有小心机。一般简历按照姓名-岗位名称-电话号码的方式命名，如果企业有要求，就按照企业的要求来。
关于投简历，各类线上，线下都是有很多渠道的，定好自己想去的企业，去平台投递就行了。在超级简历也有很多岗位，有需要的小伙伴可以去看看：
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