2010年之前，在传统的人力资管理软件，或者我们叫eHR软件中，基本包括：基础人事、薪酬、假勤、绩效考核这几个模块。
在2010-2021这十年间，中国基本走完了从安装部署的人力资源软件，向一体化HR SaaS的转型，一体化HR SaaS包括如下模块：招聘、入职、人事、薪酬、假勤、目标和绩效、盘点和继任、学习、以及离职、人力资源分析等等。
和安装部署模式的eHR相比，一体化HR SaaS增加了Talents相关的模块，主要是：招聘、入职、目标管理、盘点和继任、学习等等。这样看来，还是增加不少的模块啊。
在2020年往后发展，一体化HR SaaS走入了业务人力一体化的阶段，这个阶段主要的特征是：将业务经理、员工、店长、HRBP、BU总裁、CEO这些角色卷入到HR软件中，并为他们设计的相应的“人力资源工作台”，帮助他们一站式地完成人力资源相关的场景。
除这个这些关键的场景外，还增加了：数字化人才的模块的模块，软件也走入了一个新的时代（这只是北森关于未来的预测，还未成为现实）。
但无论如何，北森始终相信：人力资源数字化的未来是一体化HR SaaS，涵盖员工的全生涯周期。
