各位工友们大家好，相信很多人都有一个疑问。为什么现在很多工厂不愿意和打工人直接签合同呢？为什么很多工厂要选择和劳务公司合作呢？我今天我来告诉大家，为什么现在很多工厂啊，他宁愿和劳务公司合作，他也不愿意直接用高工价和打工人签合同。
一方面因为劳务公司帮工厂招工，工厂节省了一大批的成本，如果说工厂直接和打工人直接签合同的话，首先啊要给工人交社保，要交公积金，这就是一大笔的费用。工厂为了节省这些成本，就选择和劳务派遣公司合作，劳务公司帮工厂招工，工厂就不需要缴纳社保，不需要缴纳公积金的了，而且招过来的人有不服从管理的，也可以直接退给劳务，由劳务解决。如果是正式工，轻易辞退人家，需要付很多违约金的。
第二方面就是和劳务公司合作工厂比较方便调整用工需求。比如厂里订单多了，就可以通过劳务公司提高工价，特别是后半年，很多工厂能开出300多一天的工价，就是因为厂里订单比较多。这个时候劳务会把招聘信息放给下面的中介或者合作公司，把工价和招聘费用提高，让合作伙伴去招人。只要工价给的到位，就可以在很短的时间把人招上来。但工厂也会根据订单的量，来制定几个月的高工价，这样大家就会发现，一般高工价的工作，合同期限一般都是三个月的比较多一些。三个月后再继续做的话就会同工同酬，和正式工一样了。很多求职者挣习惯了一个月七八千，正式工的四五千就看不上了。那样做到合同期满就会提前离职，再去寻找下一家高工价的厂。这样厂里订单少了就不用再一个一个的辞退员工，而付违约金了。这个时候如果厂里还有订单，就会开始下一轮的高工价，或者降工价。如果没有，就可以停招了，这样用工方式比较灵活。
很多求职者会想，为什么厂里一定要和劳务公司合作，怎么就不能直接发高工价的信息，让求职者直接过来厂里面试呢，为什么一定要让中间商赚差价呢？这也是有原因的，一方面劳务公司组织能力比较强，都有积累的人脉，只要把单子放出去，都可以一大巴车大巴车的往厂里带人，几天就可以把人顶上来。如果厂里自己招，就要出很大的人力散发招聘信息，才能让很多人看到。而且有很多求职者招聘信息看不懂，来了还要具体讲解，不满意的话他就会走，就需要重新再招，这就需要很多人来做这一件事。劳务公司或者中介的工作就是招人，然后给求职者把招聘信息讲明白，根据求职者的需求匹配合适他的工作。这样拉过去的人大部分都是愿意干下去的，厂里只要组织生产就可以了。比较省心省力也省钱。
当然我说的这个是正规劳务公司。有的人被网招公司被黑中介编造的虚假信息坑过的，就不要来这里抬杠了，这不是一码事。换位思考，比如你有30万套成本6元一个的产品，你是10块钱一个摆摊去卖，还是8块钱一个打包批发给超市呢？这就是一样的道理。
看到这里估计有很多人会说，你是不是也是黑中介啊，不然干嘛要替中介说话，替劳务洗地，又想忽悠人呢。所以我说理智科普，理智讨论，不接受杠精抬杠。找工作要会看招聘信息，不要一看什么350一天，做一个月奖励8000就蠢蠢欲动。不客气的说相信这种被坑就是活该，做个普工拧个螺丝就想一个月上万，这和幻想天上掉馅饼有什么区别。自己能干什么活能挣多少钱要有个合理的预期。另外再多说一句，只要你是在网上看到的信息，又自称自己是人事部或者厂区直招，厂区主管的，他们厂多少多少一天，多少一小时的，不管他给你看的厂牌工位让你感觉再真，说的再好承诺的再好，那都掩盖不了他是骗子的事实。至于为什么这么说，可以看看我之前的文章。
暂时先说这么多吧，如果有知友有看到招聘信息不知道是不是真的，或者不知道靠谱不靠谱。或者想了解电子厂工作环境，薪资待遇之类的。可以私信问我，或者评论区留言。
