提示：如果嫌太长的话可以直接跳过原文，看最后划的重点。
华发房地产有限公司和华发股份是什么关系？母子公司，正确的架构关系是华发集团——华发股份——珠海华发房地产公司，集团专业以房地产（华发股份）为主，其他地产配套板块（物业、融资、贸易、酒店）为辅。华发股份是珠海本地房企，出了珠海知名度欠奉，在中国房地产500强的排名大概在一百二三十名左右（2014年133名，2015年123名，2016年125名）。华发房地产有限公司是其珠海子公司。
另外，华发股份在珠海的开发业务是不是都有华发房地产有限公司在做？香洲区的是。
华发地产待遇怎么样？
首先给外地来珠海工作的同学提个醒，看到有个知乎答主说“对于绝大部分需要自己打拼的年轻人来说优质空气的价值可能要大大低于丰厚的待遇和明朗的前景。”都是珠海是“宜居城市”，潜台词是只适合有钱工作不忙的人来这养老（年轻人有几个能符合这个条件的？），宜居也是要有资产门槛的，没钱连房子都买不起宜哪门子的居？也别觉得来了珠海就可以远离雾霾，秋冬空气指数破百是常有的事。
本来珠海这地方待遇就差北上广深一大截，产业支撑也不够，再加上“三线的收入，一线的消费”，挣得少花得多，凭几个利好撑起来的市区房子均价都3w+一平了，常年排行全国前十（全国住宅房价行情城市排行榜），最新记录是2016年10月的以均价2.1万每平排行全国第七。房价高，就意味着生活成本也水涨船高，毕竟铺租房租的压力最后也是转嫁到消费者身上的。（相关链接：腾讯：珠海房租随房价水涨船高、珠海能容屌丝吗 房价贵房租贵赚钱难）
这是该报告15年的数据
房价收入比仅次于深圳，高于广州。。。
回到问题，选择了地产行业，就要做好吃苦的准备，工作强度与项目推盘速度成正比，工程口单休是常态，销售口的话开盘忙到通宵也是家常便饭。作为区域企业，虽有一颗放眼全国的心，奈何大头都是在本地，中基层待遇和福利跟“招保万金”这些全国其他同类公司比没有竞争力可言。（事实上珠海本土能称得上福利待遇好的单位屈指可数，可能魅族、金山这些互联网公司好一点，应届生一进来年薪8-10W？HR画的大饼好吃吧哈哈，注:现在可能注意到了校招离职率难看也为了吸引人才，新来的应届生的薪水起薪已经比早几届应届生高三到五成了，已经比同岗位早来几年的老人还要高出不少，做人力的都知道“薪酬倒挂”乃薪酬体系的大忌，想走的新人未必领情，还在岗的老人们倒是呵呵一大片）这几年珠海房价疯涨，项目也是一个接一个猛推，属于活多人少任务重的状态，对于公司而言，快速扩张是好事，对于个人而言，相同的岗位要承受越来越重的workload，是好事吗？值不值得继续干下去？见仁见智了。不牢领导和hr说，员工们会用脚投票的。
哦对了这家公司还特别喜欢搞排练，年中一次运动会开幕式广场舞表演（???挺匪夷所思的，但领导喜欢看这些），排练三个月，年末一次春节晚会表演，排练三个月，一年十二个月起码有六个多月在排练节目。。。
划重点：
如果有意进入房地产行业的话，建议优先选择万科龙湖中海等行业龙头，熟悉一下大房企的作风和模式，对刚入行的新人来说视野也会开阔很多，要知道很多中小房企都是参考这些龙头的操盘模式和运作制度，对以后跳槽或者再上一个新的台阶也有很大帮助。对于钱少活多，很多人会给你解释“对年轻人的锻炼”“当是交学费”，问题是累也累得有价值，同样是“交学费”，干嘛不选择平台大薪酬好的去交呢。
