劳动合同签几年影响的主要是试用期长短，并不是说签订3年劳动合同，劳动者在这3年内就不允许离职。
来看下不同劳动合同期限对应的试用期：
如果签订了3年劳动合同，劳动者在此期间想更换工作，那么只要提前通知用人单位，到时间就能解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
这里说下劳动合同签3年和1年有什么区别？
1、法律允许的试用期不同：
一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。
2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：
对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。
3、合同期内离职需要支付违约金？
部分用人单位在劳动者入职时，在劳动合同中约定服务期限和违约金，或是以“压工资”等方式减少员工的流失，给一些劳动者造成了合同未满离职就要赔钱的观念。
实际上根据《劳动合同法》第二十五条规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用和保密竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在劳动者入职时约定的服务期违约金是无效的约定，用人单位扣工资、压工资等情形都是违法行为。
4、解除或终止劳动合同成本不同：
劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
需要注意，无论是签订1年期的劳动合同还是3年期的劳动合同，两次固定期限劳动合同之后会符合无固定期限劳动合同条件，也就是说只要连续两次签订了固定期限的劳动合同，第三次就需要签订无固定期限的劳动合同啦。
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