人力资源认证，是指为了证明人力资源专业人士达到了某个知识或技能标准而进行的考试。通过人力资源认证项目有利于人力资源专业人士不断更新知识和技能，提高从业水平，从而获得更好的职业生涯发展。
目前市场上存在的很多国内外人力资源认证，HR领域有哪些含金量高的证书？
国内企业人力资源考试已经取消，有哪些证书可以选择的呢？
在全球人力资源圈内中，国际知名度较高的人力资源协会主要有：美国人力资源认证协会（HRCI）、美国人力资源管理协会（SHRM）、世界薪酬协会（WorldatWork）等......
今天就为大家讲讲这两个在世界范围拥有众多会员，被广泛认可的人力资源权威证书颁发机构：美国人力资源认证协会（HRCI）和美国人力资源管理协会（SHRM）。
HRCI成立于1979年，是人力资源领域全球公信力最高、历史最悠久、认证会员数最多的机构，专业致力于职业人力资源资质认证，带领和帮助全世界超过100个国家和地区的14.5万名以上人力资源从业人员顺利获得人力资源行业中全球最高标准的资格认证。
提供的人力资源资格认证有：
aPHR (Associate Professional in Human Resources)
人力资源认证专员——新进入人力资源领域的专业人员
aPHRi (Associate Professional in Human Resources International )
国际人力资源认证专员——针对在某一特定国家的新兴人力资源领域专员
PHR (Professional in Human Resources )
人力资源认证专家——精通“人力资源管理的技术和操作方面”（如美国法律法规和项目实施）的专业人员。
PHRca (Professional in Human Resources - California )
加州人力资源专业人士——掌握加州特有法律、法规和实践的人力资源专业人士。
PHRi (Professional in Human Resources - International )
国际人力资源认证专家——针对在单一国际地点工作的人力资源专业人士
SPHR (Senior Professional in Human Resources )
资深人力资源认证专家——具有人力资源领域背景和丰富专业经验的人力资源主管
SPHRi (Senior Professional in Human Resources - International Professional)
国际资深人力资源认证专家——适用于某一特定国家的资深人力资源主管
GPHR (Global Professional in Human Resources )
全球人力资源认证专家——专注于将人力资源拓展至海外的人力资源从业人员
在中国，最常考的证书便是PHRi和SPHRi，分别是PHR和SPHR两个证书的国际版本，PHRi和SPHRi更多的考察人力资源的综合能力，而PHR和SPHR更适用于在美国从事人力资源工作。
SHRM成立于1948年，是全球最大的人力资源管理协会，目前拥有来自全球160多个国家的28万名专业会员。SHRM是目前最大的专注于专业发展的人力资源会员组织，它已经支持了超过10万个雇主，代表着全球1.4亿雇员。
SHRM当前提供两种认证，一种是针对经验和范围较少的专业人员的，另一种是针对高级人力资源主管的认证：
SHRM-CP人力资源管理专家：执行HR政策，提供HR服务，支持HR运营并回答HR问题的专业人员。
SHRM-SCP资深人力资源管理专家：负责管理HR功能，制定HR计划以符合组织目标，影响结果并分析绩效指标的HR专业人员。
● 考取HRCI和SHRM认证能给HR带来什么？
✔证明自己具备国际级的人力资源先进专业知识：
掌握全球最先进的人力资源管理理念
了解全球最核心的人力资源管理实务
拥有最完整的人力资源管理知识体系
✔证明自己的英语水平及国际化水准
✔证明自己担任跨国人力资源管理岗位时的竞争优势
随着全球市场经济化发展以及企业与企业间的竞争日趋激烈，人力资源管理正变得越来越国际化。但国内人力资源队伍的国际化水准还未达到高水平、人力资源管理体系和理论还不成熟，目前市场需要越来越多拥有国际视野的人力资源管理人才。
随着中国与世界经济一体化，学习国际权威的知识体系，是HR更好地迈入国际化的不二选择。终身学习注定是一个优秀HR从业人员的必选之道。
因此，尽可能选择合适自己的证书早日拿下，对HR的职业生涯将有很大的帮助。
想了解更多人力资源考证细节，可以看以下几篇文章：
扒一扒这些人力资源证书！HR必备的防坑指南来了！
刚入门的可看：
aPHR(i)人力资源认证专员是什么？值得考吗？
aPHRi国际人力资源认证专员！含金量高、认可度广，HR入门必备证书！
已经有从业经验的可看：
常见HR证书有哪些？获得HR认证有什么优势？
谈一谈HRCI与SHRM
