2023年清明节放假1天不调休，若安排上班却不支付加班费属于违法行为。具体分析如下：
调休与加班费的替代关系若清明节当天未安排调休，用人单位必须支付3倍工资；若通过调休补休（如将清明节假期与周末连休），则无需支付加班费。但2023年明确“不调休”，因此调休不能作为免除加班费的理由。
其他加班情形的工资标准
工作日加班：支付不低于工资150%的报酬。
休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬。
法定假日加班：无论是否补休，均需支付300%的报酬。清明节属于法定假日，不适用补休替代加班费的规定。
劳动者维权途径若用人单位未支付法定假日加班费，劳动者可通过以下方式维权：
与单位协商，要求补发加班费；
向当地劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁，主张加班费及可能的赔偿。
文化背景补充清明节兼具自然与人文内涵，既是祭祖扫墓的传统节日，也是踏青、植树的好时节。广东地区有集体扫墓、分糖果等习俗，部分外国友人也开始参与清明活动，体现了中华文化的国际影响力。但文化习俗与法律义务无关，用人单位仍需履行支付加班费的法定责任。
总结：2023年清明节若仅放假1天且不调休，用人单位安排上班必须支付3倍工资，否则构成违法。劳动者可依据《劳动合同法》维护自身权益。
