法律规定劳动者因伤病需要休假的，应凭医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由用人单位审核批准。但对用人单位如何行使审核批准权没有作出具体规定。
一般来说，只要劳动者的病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录，用人单位应该审核批准病假。但当用人单位对病假证明的真实性提出合理质疑时，用人单位也有权对劳动者病情、就诊记录等进行审核，再决定是否批准或者撤销病假。
合法有效的规章制度是企业管理员工的依据。如劳动者病情属实，但不按规章制度提供就医材料或办理请假手续的，则应视具体情况区别对待。如果是因客观原因导致未能按规章制度履行请假手续的，用人单位应当批准职工休假。而如果劳动者依仗患病恶意不予配合办理病假手续的，则用人单位也可不批准休假。
企业HR应当注意，实践中存在医院基于人情等因素开具虚假病假证明的情况，企业在审批病假时最好审慎认定虚假病假，采取必要措施来防范少数员工恶意请病假：
1、建立规范的病假制度，明确申请病假的流程，以及所需提交的材料，具体包括病假申请书、挂号发票、病历记录本、医药费单据、检查报告、病假证明等；
2、明确病假复查制度，规定企业针对员工病假，有到第三方医院进行复核的权利；
3、明确职工虚假病假的责任，规定虚假病假以旷工论处，企业可以无偿解除劳动关系，并有权要求员工返还病假工资等救济性措施。
但如果员工病假真实，那么企业还是应该通过员工的病假，以免引起劳动纠纷。
至于病假工资待遇，各个地方规定不一样～这里举几个例子
按照这个标准来计算，如果员工月薪8000元/月，工龄不满10年的且病假在6个月以内的，支付标准就是本人工资的50%，员工病假工资应该为4000元/月。
此外，如果员工医疗期工资标准低于当地最低工资的，按照最低工资标准的80%发放。
深圳市不同于以江苏为代表的将病假工资原则上交付企业通过民主程序决定，而是直接规定了不低于正常工资60%及最低工资80%的双重下限，只要企业支付的病假工资不低于此双重下限，则都不违法。
1、《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》【实施日期：2004.11.01】一、病假待遇，
疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
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