软件测试工程师的工作一句话概括，就是“找bug，发现缺陷！！！”
在项目确定，到产品生产出来，中间需要好多流程，而软件测试就是其中之一，软件测试的目的就是在初期发现问题，而不是等产品上架以后，发现问题进而有过大的损失。
重要的一点！软件测试只是负责找到问题，对于如何解决问题就是产品开发的工作内容啦！
软件测试工程师测试软件的内容有：
1、检查软件产品是否符合设计的要求
2、确认软件产品是否符合用户的实际需求
3、提供软件产品的质量信息，质量要得到保障
4、投入较低的成本保障最大的降低劣质产品
5、验证软件产品的需求设计和实践是一致性的
6、对质量进行全面的评估
7、展示软件产品的质量风险
8、验证和确认
软件测试工程师的岗位现在随着时代进步，企业发展，需要测试的产品和功能越来复杂，产品的业务也变的复杂，也就在逐渐的淘汰手动测试人员，被自动化测试人员取代。也就对软件测试工程师的要求越来越高，现在对测试人员的要求：
1、懂技术，只有知道怎么来的，才会知道是如何犯错的，技术里包括前端技术，后端技术，数据库相关的一些知识，不要求精通，只要求懂基本的实现原理，就可以啦，能够明白是做什么！
2、懂代码：能够知道代码问题出现在哪里！
3、精通测试：精通测试相关的内容，测试用例的设计，测试计划的编写，测试的执行等，熟悉测试流程。
4、懂运维；懂运维相关的知识，这部分的内容可以让我们进行持续跟进，进行敏捷测试的过程中也需要我们去了解。
现在软件测试的就业前景还是不错的：
1、人员紧缺：对比国外，国内的软件测试有大量的缺口。现在全球开发人员大约2300万，国内大约160万，而国内测试人员不到30万，所以人员非常紧缺。
2、内卷不严重：观察微软，谷歌，苹果这样的公司，开发测试比是1:1或者1:1.5。开发和测试的比例是差不多的，而现在国内的情况是四个开发人员才有一个测试人员，当然像华为，腾讯这样的大公司的开发测试比例是基本2:1的。想要对接国际，那么就要达到一个开发配一个测试，但是现在国内开发将近200万，而测试却只有不到30万，因为人员紧缺，所以在招人的时候，压力并不大，内卷不严重。
3、受到重视：因为现在产品软件功能越来越多，业务场景越来越复杂，现在出问题以后解决的成本也就越来越高。随着互联网法规的完善，各个公司越来越重视软件测试人员。
4、薪资提高：因为人员紧缺，企业越来越重视，人员招不到，所以薪资也就越来越高。现在的情况就是软件测试和开发的工资基本上接近（可在职集网上查找相关数据）。自动化测试薪资水平高
