2025年上海合同期间请病假后，职工可获得不低于当年本市企业职工最低工资80%的病假工资（即至少2072元/月）。具体规则如下：
根据上海市规定，企业需在职工病假期间支付工资，且不得低于最低工资标准的80%。2025年上海最低工资为2590元/月，因此病假工资下限为2072元/月。若按公式计算的病假工资低于此标准，企业需补足差额。
计算基数：
优先按劳动合同或集体合同约定的月工资标准确定；
无约定时，按职工正常出勤月工资的70%计算，但不得低于最低工资标准。
工龄系数：
连续休假6个月以内：工龄<2年按60%；满2年不满4年按70%；满4年不满6年按80%；满6年不满8年按90%；满8年及以上按100%。
连续休假超过6个月：工龄<1年按40%；满1年不满3年按50%；满3年及以上按60%。
计算公式：
日工资=计算基数÷21.75天（月计薪天数）；
病假工资=日工资×工龄系数×病假天数。
若按上述公式计算的病假工资低于最低工资的80%（即2072元/月），企业必须补足差额，确保职工实际领取的病假工资不低于该标准。
该规定适用于上海市行政区域内与用人单位建立劳动关系的职工，包括全日制和非全日制员工。企业需严格遵守，否则可能面临劳动监察处罚或职工维权诉求。
总结：2025年上海职工在合同期间请病假，可依法获得不低于最低工资80%的病假工资，具体金额由计算基数、工龄系数及病假天数共同决定，但最低保障线为2072元/月。
