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《广东省劳动合同管理规定》颁布于1995年，是95年颁布的《劳动法》的具体规定。《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，《广东省劳动合同管理规定》与之相冲突的，应以《劳动合同法》为准。
你们公司显然不懂劳动合同法或故意蒙你。读劳动合同法有关解除与终止的部分，不能只读其中一个法条，要全面读。
第36条，协商解除，就是说劳资双方可以通过协商的方式解除劳动合同，只要协商一致，企业给不给赔偿都没关系。
第37条，劳动者提前通知解除，就是说劳动者只要提前30天通知企业，不用任何理由就可以解除劳动关系。《广州市劳动合同管理规定》第30条增加了如果劳动者没有提前30天通知，应向企业支付代替通知金的内容，与本条并不冲突。
第38条，劳动者解除劳动合同。企业有本条六种情况之一的，劳动者可以解除劳动合同，无需提前30天通知。
第39条，用人单位单方解除劳动合同。员工有本条6种情况之一的，企业可以解除劳动合同，无需提前通知，也无需经济补偿。
第40条，无过失解除，劳动者有本条3种情况之一的，企业可以解除劳动合同，但需提前30天通知，同时给予经济补偿。
第41条，经济性裁员。
第42条，用人单位不得解除，员工有本条情形之一的，企业不得依第40、41条解除。
综上，如果员工没有犯第39条的错误，也没有第40条的情形，同时也没有与企业协商一致（第36条），那么，企业解除都属于第48条的“用人单位违反本法规定解除”，那就不是给经济补偿，而是应承担违法解除的赔偿金的问题了。
