好兄弟，你这问题问的好，如果你已经进入此公司，那祝你“幸福”。
首先就你所问问提作如下回答。
1.此公司为民营企业，且为超级无敌乙方公司，实质上是个外包公司，还没啥成绩的外包。
2.你可不查不到关于这家的信息，在职的人水深火热，离职的人很不得和它没一点关系。
其次，给你说说这家公司的几个“优点”
1.管理混乱，员工倒还好，但是管理层不作为，整天勾心斗角，干啥啥不行，甩锅第一名，排第二的是随意使用他人的劳动成果说成为自己的。
2.做项目形式主义，项目进程中的材料，都是现编，开发过程本末倒置，那这一套所谓的通用框架，没有产品，实施先无脑通用开发，项目经理再老牛拉车的沟通需求。
3.出差少则，不好意思，没见过少则的，一般出差半年起步，回来待一段时间，继续出差。
4.曾语出惊人，红绿灯不下班我们就不下班，是不是推崇加班文化，你细品。
5.经理级别，也就是管理层，讲道理，除了马屁拍的好，真想不出其他好。剩下的就是pua员工，整些有的没得。
6.转正一般压工资，大概10%，要么接受要么滚蛋。
7.北京公司都要空了，还有几个准备走的。3-5月份，大概离职将近20人，走的时候也很多人被各种原因所坑，有断社保的，拿不动离职证明的，离职了还被疯狂call帮忙的，等等。。。。
8.借用他人的一句话，来这公司虽然你其他没啥长进，但是对人对事这块，可以“成长”很多。
最重要的一点，管理层真的都是以职业经理人（饼王）为首的“人才”。
时间有限，也没有好好组织一下，就这样吧，以后知乎还有类似问题，还来。
