能让HR从众多简历中一眼关注到你，一定有一个“因由清晰”“实例数据”兼具的“个人优势”撰写。
那我文中除了围绕这两点详细分析“个人优势”撰写的实操方法，还附上了面试会遇到的“特殊情况”，供大家参考，以便及时修正简历，希望你能顺利求职哦！
好人做到底！再给准备实习或在找工作的朋友们搞波福利叭~
求职嘛，怎么少的了一份漂亮的简历！
这就拿出我私家收集的简历模板，足足上百套任你选。
当然都想存也不怕哈~夸克新用户领1T空间。（PS：链接永久免费开放，不定期更新，欢迎关注我，随时回来刷新！
那我们回正题！
很多小伙伴在写“个人优势”时特别容易写成流水账，主要原因就是没有写出来缘由，因果关系不协调。
建议参考以下书写顺序！
比如当我们写项目经历时：
不要小瞧这一个个为什么，当你按照我说的这种方式写好时，你就会发现你能有无数的点来和上下文相契合。
这样HR在读到你的简历时就会特别的流畅且有意味，让人觉得你的优势表现水到渠成，自然会提高对你的认可度和信任度。
那等到了面试现场，这些资料递到HR手中，就立即传达了两个重要信息：
都说“实践是检验真理的唯一标准！”，任你讲个天花乱坠，要是没个具体经历，或者项目经历特别空泛，那还是白搭。
这就好比领导告诉HR“我需要有XX能力的人”后，HR拿到两份简历：一份写着“本人有XX能力”；另一份则是“本人具备XX能力，曾经带队5人协调研发、设计、运营资源，3个月内将用户留存率提高了47.5%”。
这就是“能力+证据”，在所有你写的“个人优势”后加上事实（数据+时间段+明确结果）利用数据提升了你简历中“个人优势”的可信度。
这里我给一个优秀案例大家可以参考：
在20XX年X月我主动参加了XX竞赛，联合XX名企共同组建了队伍，并在其中担任队长，全权负责项目XX部分。
之后经过了X个月的不懈努力，我们的项目于20XX年X月获得XX奖。
而在这期间，我也深刻体会到XX专业知识的重要性，并且把日常工作积累的经验知识真实地应用到了实践当中。
PS：建议经历按照时间段撰写，这样更能体现出你的逻辑性与条理性。
这是简历“个人优势”撰写实在不会放大自己优势时，可以考虑的一个模板。
拿一个“品牌公关”的岗位举例，具体可以分成四部分：
这样一番操作，你的优势细节立刻提升，从干巴巴一句介绍变成了你的真实经历。并且这样做的好处是，HR后续的提问很大可能围绕你的经历，这样你回答起来也更顺畅。
另外值得注意的是，很多大厂在招聘时第一关的筛选都用上了人工智能，这种筛选方式最大的特点就是：审核硬指标。
这个硬指标一般是：
比如：
1.基于品牌的公关需求，能独立策划项目，并且落地执行；
2.承接业务部门的传播需求，形成完整的公关传播策划方案，并且推动实施落地；
3.日常维护媒体关系，积极拓展媒介资源。
比如：
1.统招本科及以上学历，具备良好的沟通能力、抗压能力；
2.有一年互联网科技领域的工作经验；
3.具备内容策划和文字功底，擅长撰写各类新闻稿。
也就是说，人工智能不会考虑你的综合能力，只看在设定下看你的：学历、专业、相关的工作经验、工作年限等。
像有的朋友找工作时可能因为做过“千人以上的大型线下活动”，但并不是擅长点就选择没有在简历中强调，但就是因为简历中没出现这几个字，只能在第一关遗憾落选。
所以，写简历前，一定要看清除意向岗位的职位描述，把其中的硬指标标出来，匹配到自己的简历中去。
那有了求职方向，剩下的就是求职简历和求职途径了。
老规矩，找工作忘啥不能忘了我的“求职急救包”，各式创意模板都是现成拿来用。
力求各位找工作的铁铁能在我网盘里畅意遨游！
假如这都不能满足你，嘿！我还真不怕，求职福音这就来：“地表最强简历生成利器——夸克简历助手”，我不允许有在求职的朋友错过它。
点开首搜索关键词“简历”就行。
可以说各行各业的简历模板，只有你想不到没有你找不到。
这时候你也只要手机填填信息就能去找工作了，除了“便捷”，我真是无话可夸，任谁不心动~
而且到了求职这一步，途径也是每个人要认真考虑的，尤其大学生出来实习，个个单纯的小羊羔，很容易就被不靠谱的公司骗去面试了。（ps：比如我就干过这样的傻事儿
不过“夸克企典”上有超1亿的企业信息，面试前仔细了解下公司规模，至少让妈妈们别再为家里的傻宝贝担心TAT！
最重要的是，入职后的“五险一金计算、个税年终奖计算”等都有套完善实用的小工具。
最后，就祝大家都能找份心仪的工作！
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